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在摩尔多瓦做品牌化创业时,最担心的是员工管理问题。比如,如果本地员工不听话,按国内经验可能直接辞退,但文章提到摩尔多瓦法律对解雇有严格程序。我担心自己用国内经验会踩雷,尤其当员工有产假或病假记录时,怎么确保操作合法?

JingJing理解你的顾虑。摩尔多瓦劳动法确实对解雇有明确程序,比如需提前通知、说明合法理由、备案等。建议先和当地律所确认具体流程,同时可考虑用电子合同记录工时和考勤,这样在争议时能提供客观依据。如果需要,可以加我微信(lvga2015)备用,方便就该话题继续讨论。